Oppdatering: IGN rapporterer om ny informasjon i saken. De har sett kommunikasjon mellom ansatte i Blizzard og toppsjefene Mike Ybarra og Jennifer Oneal, hvor denne saken blir diskutert ytterligere etter Wall Street Journal-rapporten.
I kommunikasjonen kommer det fram at de to ble ansatt i den nye delte toppsjef-jobben i Blizzard med samme lønn som de hadde tidligere, hvilket betydde at Ybarra fikk mer. Tross gjentatte forespørsler fra de to om å gjøre denne lønna lik, nektet Activision å gjøre dette. Først etter Oneal leverte sin oppsigelse ble hun tilbudt samme lønn.
Les mer hos IGN. Under følger opprinnelig sak:
(PressFire.no): For et par uker siden ble det klart at den nyinnsatte Blizzard-sjefen Jennifer Oneal sluttet etter knappe tre måneder i jobben.
Oneal var tidligere sjef hos Vicarious Vision, og ble sammen med Mike Ybarra innsatt i en delt toppsjefrolle.
At Oneal sluttet så brått var svært overraskende for mange, spesielt fordi hun ikke hadde en ny jobb å gå til. Hun var også ansatt for å være med på å lede arbeidet med å forbedre situasjonen i et selskap som var avslørt som en yngleplass for kjønnsdiskriminering, noe mange tolket som et dårlig tegn.
– Jeg gjør ikke dette fordi jeg ikke har noen håp for Blizzard, skrev riktignok Oneal i en uttalelse da.
– Tvert imot. Jeg er inspirert av alle her som jobber mot en meningsfylt og varig endring.
Men som mange gjettet seg til var det nettopp kulturen i selskapet som gjorde at hun sluttet.
I en omfattende rapport fra The Wall Street Journal som viser enda mer grums blant toppledelsen blir det klart at noe var galt helt fra starten:
For utrolig nok skal Blizzard, som valgte å ansette en mann og en kvinne i en delt rolle som øverste sjefer nettopp for å jobbe med bedre inkludering og mindre diskriminering, så ha gitt henne mindre lønn for dette arbeidet enn Ybarra.
Oneal skal allerede etter en måned inn i den nye stillingen ha fortalt en av Activisions advokater at hun hadde null tro på oppryddingsprosjektet som pågikk, og at hun ønsket å diskutere en oppsigelse.
– Det er helt klart at selskapet aldri vil prioritere våre folk på den riktige måten, skal hun ha skrevet i en e-post.
Hun skriver videre at hun tidligere har opplevd seksuell trakassering i selskapet, og at hun nå opplever å få mindre lønn for samme arbeidsstilling som en mann.
– Jeg har blitt «tokenized» (utvalgt som følge av å være en del av en kultur, menneskegruppe eller minoritet, journ.anm.), marginalisert og diskriminert mot.
Activision-sjef Bobby Kotick skal ha tatt henne med på fest hos et av utviklerstudioene under Activision hvor det var hyret inn kvinnelige strippere, og hvor en DJ skal ha bedt de kvinnelige ansatte om å drikke mer «slik at de mannlige kunne ha det litt gøyere».
Kotick er under hard medfart for å angivelig ha visst om og fostret en arbeidskultur hvor seksuell trakassering og kjønnsdiskriminering er vanlig.